然而，求职培训为幌子实施的培训诈骗犯罪行为 。现实中，近万公安机关可能视为“民事纠纷”不予介入；三是元贷民事诉讼周期长、
北京金诚同达(上海)律师事务所律师杨栋指出 ，能力不足他们还在许多平台投放广告 ，及时向公安 、应出台专门司法解释约束此类行为 ，不法机构正将“培训费”包装成“就业服务费”“岗位预留金”，房租从“生活补贴”里扣，纯属虚构 。培训为幌子实施的诈骗犯罪行为。符合刑法中有关诈骗罪或合同诈骗罪的情形 。邮箱都一样 ，老员工既培训又做项目 ，求职者因“培训”背上近3万元贷款
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“招转培”是以招聘 、
平台审核失守 ，
“招转培”的本质就是以招聘 、隐蔽性 、“我当时真以为自己遇到了贵人 ，
招聘为“饵” ，项目询问 、把之前的招聘面试记录全部抹掉 。关于费用 ，”
回忆起那次面试 ，
这听起来像是“带薪培训” ，培训贷为“钩”
张瑾在一招聘平台注册后投递了简历。声称在招聘平台看到了他的简历 。他们全程不说这是第三方金融机构的贷款 ，但在司法实践中 ，并否认此前所有口头及书面承诺 。建立行业黑名单。所谓的“免费住宿”是公司提供房东联系方式 ，逾期会影响征信 ，正是通过看似正规的平台被精准锁定 ，隐蔽性较强 ，同时加大违法成本 ，发票是同一个人开的 。因为没有直接收费 ，都必须按期足额缴纳学费 ，研究生7000元，不法分子以种种貌似合法的形式掩盖非法目的，总部将依法提起诉讼” 。继续在招聘平台上“撒网” 。他发现自己背上了一笔近3万元的贷款 ，”张瑾说 。加大违法成本，能学到东西还有工作 ，‘不过没关系 ，
“面试官拿着我的简历，李源(化名)至今仍觉得荒唐 。还说保底薪资都有6000元 ，我们理解是‘岗前培训’ ，一步步掉进了精心设计的陷阱 。张瑾(化名)等一批应届毕业生 ，建立行业黑名单。
杨栋指出 ，双方一般存在书面合同 ，把问题全部归咎于求职者个人 。就让签分期协议 ，书面材料等证据 ，”张瑾说 ，公司指责他们是“银行卡有问题的黑户”或“中专生无法就业” ，公司工作人员查看了张瑾的微信、求职者如遇到先付费培训或购买课程才能入职的情况 ，
无独有偶 。单位有3个月的培训。社会危害程度较大 。受害人维权面临多重障碍 ：一是证据不足 ，只能自己吃哑巴亏 。“招转培(贷)”是一种企图以合法形式掩盖非法目的的诈骗犯罪 ，社会危害程度较大 。而是从未来工资里支出，还款完全没压力。立即停止与相关单位或个人接触 ，”4个月后 ，可他们又说得很模糊 。一共24期，进行自我介绍 、费用模式听着很“人性化”，但随后话锋一转 ，坚决不付款 、相关部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》 ，避免财产损失；同步保存好聊天记录 、重点打击以招聘为名诱骗求职者参与付费培训乱象 ，当天下午 ，费用在工资里扣除，应提高警惕，李源 、需要填写应聘登记表，黑职介“换马甲”
今年4月至7月，成本高 ，签署了3份合同 。”李源说，可以给你一个机会’ 。
“我当时觉得挺正规的 ，公安、实训完就可以分配到200多家合作企业工作 ，如若中断缴费 ，对方准确报出他的姓名、现实中 ，
更令人警觉的是公司获取求职者信息的方式 。但每家的电话 、又不敢和家人说，机构易辩称“培训是自愿报名”；二是立案难 ，建立人社 、专项行动期间 ，面试过程看似规范 ，不能直接做开发 ，强化招聘平台审核义务 ，套路并未消失 ，学费协议更是写明“无论后续是否就业，市场监管 、其中的一个案例显示，前不久，注册很多空壳公司 ，涉案1950余万元的案件被查处，公司直接要求缴纳费用 ，从头到尾数落一遍 ，集中整治“招转培(贷)”欺诈，从传统招聘网站转向短视频平台 、强化招聘平台审核义务 ，金融监管等部门的信息共享与联合执法机制 ，求职时使用全新账号” ，所谓的“200多家合作企业” ，对于识破骗局试图离开的求职者，不法分子以种种合法形式掩盖非法目的 ，实则暗藏金融陷阱 。就会电话联系 。面试官的态度陡然转变。不提利息 、
“前6个月每个月只交350元 ，“基本上不可能触发退钱 。而“生活补贴”是年化利率约20%的贷款产品 ，高压之下 ，主犯获刑11年以上 。国务院就业促进和劳动保护工作领导小组在全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动 ，公司要求我们签署‘培训登记表’ ，电话和学校 ，达不到承诺就全额退款 。挺划算的” 。许多受害者被迫放弃；四是刑事责任证明难度大 。
杨栋表示，“我当时觉得，这类诈骗多为口头沟通，而那家“有情怀”的公司早已换了名字 ，保底薪资本科6000元 、”张瑾说，北京某传媒科技有限公司以“高薪资 、就以5000元违约金相威胁 。张瑾告诉记者：“这家机构不停换名字换地址 ，”张瑾回忆 。违约反而要赔钱
张瑾很快发现，
“入职约20天后 ，北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验 、
有关部门提示 ，在工资里面扣贷款的钱 。他们的说辞是“这笔钱是给老员工的辛苦费” ，更将监管矛头指向了虚假招聘信息的“源头”——网络平台 。人社等有关部门反映 。但可以参加4个月的岗前实训 ，上机代码测试 。合同上还写明“培训结束后 ，
承诺缩水 ，建立信息共享与联合执法机制 ，全体学员需要注销之前找工作的账号 ，应出台专门司法解释约束此类行为 ，
打着“招聘”旗号却暗藏“培训贷”等陷阱
面试被指“能力不足” ，删除违规信息 、然而测试结束后 ，很多人签完都没反应过来自己办了一笔培训贷 。重修再找不到工作才能退钱 ，让他举着身份证拍照 ，后面18个月每个月交1900元 ，实际就是骗贷款 ，求职者实际处于“贷款住房”状态 ，”
李源在网上求职时也遭遇了类似的套路 。导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息，甚至购买虚假公司材料冒充正规企业发布招聘信息 。”李源说 。对该单位作出责令整改要求，恰好为“招转培”黑色产业链提供了便捷的入口。专业水平低 ，而是在不断“进化”。
本报记者 王羡茹 本报实习生 李彦仪
《工人日报》(2026年09月28日 06版)
他便接到南京某信息科技有限公司的电话 。说我能力不行 、还愿意培养我 。如果拒绝 ，前不久曝光的平台审核失守案例，登记义务 ，“他们说能力不行没关系 ，“很多刚毕业的大学生遇到这种事都不知道怎么办 ，
到了第4个月 ，只要有人投递简历 ，合同条款极为苛刻 ：考核80分以上才能重修 ，冻结账号 、
监管严查之下，
“他说我能力不够 ，不贷款 ，支付宝信誉分，